Como toda empresa especializada em seu setor, uma consultoria de RH pode ser excelente alternativa para que as organizações centralizem os processos seletivos e garantam mais agilidade e qualidade nas contratações.

Por se tratar de um serviço especializado, o profissional de recursos humanos que trabalha em uma empresa de consultoria de RH está sempre por dentro das principais mitologias da área, envolvendo todas as rotinas de um recrutador. E assim, consegue agilizar os processo e encontrar o profissional ideal.

Processo de Recrutamento e seleção assertivo e mais
rápido que os tradicionais: trabalhamos de forma 100%
online, o que traz maior otimização do tempo;
Contato semanal com o cliente para acompanhar a
evolução do candidato contratado;
Reposição da vaga no prazo de até 45 dias: Caso o
cliente não se adapte ao novo colaborador, faremos um
novo processo seletivo sem custo algum;
Testes comportamentais com respectivos pareceres dos
três candidatos selecionados;
Feedback semanal sobre o andamento do processo
seletivo.

• Reunião para a tomada de decisões. ...


• Reunião informativa. ...


• Reunião de feedback. ...


• Reunião de brainstorming. ...


• Reunião de treinamento. ...


• Reunião formativa. ...


• Reunião de desenvolvimento de novos projetos. ...


• Reunião de apresentação de resultados.

Com uma boa consultoria de RH, as contratações são mais assertivas e as integrações de novos colaboradores são planejadas de forma estratégica. Além disso, melhorias nos processos de gestão podem deixar os colaboradores mais motivados e menos propensos a sair da empresa.

Acreditamos que as mudanças nas empresas acontecem a partir das pessoas. Dessa forma, tudo é estruturado e planejado de acordo com a necessidade da sua empresa, iremos buscar o candidato ideal para sua empresa.

Dessa forma, a consultoria de recrutamento e seleção traz bons resultados para empresas que têm ou não um RH já que oferece apoio especializado para avaliar as pessoas da melhor maneira possível.

Os consultores são especialistas capazes de auxiliar em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção Nesse sentido, eles fazem a descrição da vaga, realizam as entrevistas e selecionam o melhor candidato, de acordo com o que a organização está buscando no momento.

• Tecnologia, inteligência estratégica e banco de dados atualizado e dinâmico;


• Mapeamento de mercado qualificado para processos de hunting;


• Programas  personalizados e eficientes;


• Programas de treinamento, desenvolvimento humano e de Gestão de RH;


• Processos seletivos ágeis e de abrangência nacional.